El Curso Monográfico en Registro Retributivo y Auditoría Retributiva está dirigido a Departamentos de Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Compensación y Beneficios, RSC, Auditoría y Cumplimiento Normativo, Gobierno Corporativo, gestores y asesores laborales, y abogados laboralistas, con obligación de dar cumplimiento al nuevo marco normativo sobre la elaboración de auditorías retributivas para la igualdad entre mujeres y hombres.

La implantación del Plan de Igualdad, tras la publicación de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, del Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, y del Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, y la obligatoriedad de realizar auditorías retributivas ya no es una opción sino, una obligación para todas las empresas de más de 50 trabajadores.

El Curso aborda, de forma práctica, el modo de cumplir adecuadamente con las nuevas obligaciones impuestas para  realizar auditorías retributivas requeridas por el Real Decreto 902/2020.

El Curso Monográfico sobre Planes de Igualdad y Auditoría Retributiva está dirigido a Departamentos de Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Compensación y Beneficios, RSC, Auditoría y Cumplimiento Normativo, Gobierno Corporativo, gestores y asesores laborales, y abogados laboralistas, con obligación de dar cumplimiento al nuevo marco normativo sobre la elaboración de planes de igualdad e igualdad retributiva entre mujeres y hombres.

La implantación del Plan de Igualdad, tras la publicación del Real Decreto Ley 6/2019 del 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres en el empleo y la ocupación, ya no es una opción sino, una obligación para todas las empresas de más de 50 trabajadores.

El pasado 13 de octubre 2020 se aprobaron el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, y el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.

El Curso aborda, de forma práctica, el modo de cumplir adecuadamente con las nuevas obligaciones impuestas y los riesgos derivados de su incumplimiento.

El Programa Especializado en Organización y Compensación está dirigido a Directores de Recursos Humanos, Managers y Técnicos de Recursos Humanos especialistas HR Business Partners, que quieran una visión integral, integrada y actualizada de la gestión de los procesos de organización en el ámbito de recursos humanos.

El Programa persigue obtener una visión global, integrada y coherente de los procesos de organización en el ámbito de recursos humanos, así como asegurar la transferencia de los conocimientos técnicos necesarios de organización en la función de RRHH, desde una perspectiva teórica y práctica.

El  Programa Especializado en Procesos de Gestión de Personas está dirigido a Directores de Recursos Humanos, Managers y Técnicos de Recursos Humanos especialistas y HR Business Partners, que quieran una visión integral, integrada y actualizada de la gestión de los procesos de gestión de personas en el ámbito de recursos humanos.

El Programa persigue obtener una visión global, integrada y coherente de los procesos de gestión de personas en el ámbito de recursos humanos, así como asegurar la transferencia de los conocimientos técnicos necesarios de procesos de gestión de personas en la función de RRHH, desde una perspectiva teórica y práctica.

El  Programa Especializado en Relaciones Laborales está dirigido a Directores de Recursos Humanos, Managers y Técnicos de Recursos Humanos especialistas o HR Business Partners, que quieran una visión integral, integrada y actualizada de la gestión de las relaciones laborales en el ámbito de la gestión de los recursos humanos.

El Programa persigue obtener una visión global, integrada y coherente de las relaciones laborales en el ámbito de la gestión de los recursos humanos, así como asegurar la transferencia de los conocimientos técnicos necesarios de relaciones laborales en la función de RRHH, desde una perspectiva teórica y práctica.

El programa pone el acento en el conocimiento del marco jurídico que condiciona las decisiones de gestión de personal y en las posibilidades de encontrar en su seno soluciones para los problemas que unas modernas Relaciones Laborales vienen planteando.