EL MÁSTER DE RECURSOS HUMANOS MÁS COMPLETO DEL MERCADO UNA VISIÓN INTEGRAL E INTEGRADA DE LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

MÁSTER EN GESTIÓN AVANZADA DE RRHH

FECHA

Del 16/09/2022
al 15/07/2023

DURACIÓN

250 horas
En directo

MODALIDAD

HYFLEX
Presencial (Master en España para alumnos que residan en Madrid), y Telepresencial para el resto de alumnos (España y Colombia)

HORARIO COLOMBIA

Viernes: 9:00 a 13:00
Sábado: 9:00 a 13:00

 

OMD HR Consulting, a través de su División de Formación (OMD HR Academy), ha unido sus fuerzas con  DLA Piper Martínez Beltrán (en Colombia), para impartir en Colombia, el mejor MASTER DE RECURSOS HUMANOS, con una orientación práctica, ya que, todos los ponentes, trabajan día a día, con empresas de primer nivel, en ambos países.

Tras 10 años de ediciones en abierto, y promociones “in company” para importantes Compañías, el Máster de RRHH de OMD HR Academy  tiene una duración de 250 horas lectivas, en las que se combina la formación técnica en todos los Procesos de Gestión de Recursos Humanos, con los aspectos clave de las relaciones laborales, a través de una metodología eminentemente práctica y funcional.

El Máster de Gestión Avanzada de Recursos Humanos  está dirigido a Directores de Recursos Humanos, Managers y Técnicos de Recursos Humanos especialistas, HR Business Partners y Profesionales de áreas relacionadas que deseen orientar su carrera profesional en este ámbito, y que quieran una visión integral, integrada y actualizada de la gestión de los recursos humanos.

Nuestro Máster se ha consolidado como una clara referencia para aquellos profesionales de Recursos Humanos que quieren adquirir una verdadera Excelencia Funcional, a través de una visión completa, integrada y actualizada de los Procesos Clave de Gestión de Recursos Humanos, tanto en lo relacionado con la Organización, como con las Personas, y con las Relaciones Laborales aprendiendo los aspectos más técnicos de cada uno de ellos, lo que les capacitará para poder implantarlos con solvencia y rigor.

Las mejores compañías del mundo han transformado su cultura y su organización implantando procesos de gestión de recursos humanos consistentes y coherentes, que han dado a nuestra querida función la credibilidad y confianza que el negocio nos exige.

El Máster también pone el acento en el conocimiento del marco jurídico que condiciona las decisiones de gestión de personal y en las posibilidades de encontrar en su seno soluciones para los problemas que unas modernas Relaciones Laborales vienen planteando.

Procesos de Organización

Estrategia de Negocio y Recursos Humanos
Procesos de Organización (Estructura y Puestos) La estructura organizativa
Valoración de puestos
Análisis de la eficiencia y coherencia de la estructura organizativa
Definición de requerimientos de puestos de trabajo
Diseño de la matriz de puestos clave
Diseño de la compensación
Diseño de itinerarios profesionales

Procesos de Personas

HR Marketing y Employer Branding
Procesos de Personas (Employee Journey) Reclutamiento, selección y onboarding
Evaluación del desempeño (Dirección por objetivos)
Evaluación de las capacidades
Diseño de la matriz de talento
Diseño del plan de desarrollo individual
Gestión de la compensación
Proceso de People Planning
People Analytics
La función de recursos humanos

Relaciones Laborales Colombia

Introducción.  Concepto de derecho del trabajo.  Fuentes: derechos y deberes básicos
Equidad de género
Proceso de selección
Tiempo de trabajo y relaciones laborales excluidas.
Modalidades contractuales y contratos de trabajo
Remuneración
Tributario
Jornadas, licencias y permisos
Seguridad Social
Seguridad y salud en el trabajo
Ejecución y finalización del contrato de trabajo
Intermediación laboral
Protección de datos en las relaciones laborales
Propiedad intelectual en las relaciones laborales
Relaciones laborales colectivas
Transferencia de personal

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