OMD HR Consulting, a través de su División de Formación (OMD HR Academy), ha unido sus fuerzas con  DLA Piper Martínez Beltrán, para impartir en Colombia, el mejor MASTER DE RECURSOS HUMANOS, con una orientación práctica, ya que, todos los ponentes, trabajan día a día, con empresas de primer nivel.

Tras 11 años de ediciones en abierto, y promociones “in company” para importantes Compañías, el Máster de RRHH de OMD HR Academy  tiene una duración de 250 horas lectivas, en las que se combina la formación técnica en todos los Procesos de Gestión de Recursos Humanos, con los aspectos clave de las relaciones laborales, a través de una metodología eminentemente práctica y funcional.

El Máster de Gestión Avanzada de Recursos Humanos  está dirigido a Directores de Recursos Humanos, Managers y Técnicos de Recursos Humanos especialistas, HR Business Partners y Profesionales de áreas relacionadas que deseen orientar su carrera profesional en este ámbito, y que quieran una visión integral, integrada y actualizada de la gestión de los recursos humanos.

También puede cursarse por módulos (Diplomados): Programa Especializado en Procesos de Organización y Compensación (70 horas), Programa Especializado en Procesos de Gestión de Personas (90 horas), y  Programa Especializado en Relaciones Laborales (92 horas).

Nuestro Máster se ha consolidado como una clara referencia para aquellos profesionales de Recursos Humanos que quieren adquirir una verdadera Excelencia Funcional, a través de una visión completa, integrada y actualizada de los Procesos Clave de Gestión de Recursos Humanos, tanto en lo relacionado con la Organización, como con las Personas, y con las Relaciones Laborales aprendiendo los aspectos más técnicos de cada uno de ellos, lo que les capacitará para poder implantarlos con solvencia y rigor.

Las mejores compañías del mundo han transformado su cultura y su organización implantando procesos de gestión de recursos humanos consistentes y coherentes, que han dado a nuestra querida función la credibilidad y confianza que el negocio nos exige.

El Máster también pone el acento en el conocimiento del marco jurídico que condiciona las decisiones de gestión de personal y en las posibilidades de encontrar en su seno soluciones para los problemas que unas modernas Relaciones Laborales vienen planteando.