EL MÁSTER DE RECURSOS HUMANOS MÁS COMPLETO DE ESPAÑA UNA VISIÓN INTEGRAL E INTEGRADA DE LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

MÁSTER EN GESTIÓN AVANZADA DE RRHH

FECHA

Del 05/02/2021
al 11/12/2021

HORARIO

V 16h a 20h
S 9:30h a 13:30h

DURACIÓN

250 horas
En directo

MODALIDAD

TELEPRESENCIAL

PRECIO

3.250€
100% Bonificable

OMD Human Resources Academy (División de formación de OMD HR CONSULTING) y CECA MAGÁN Abogados, han unido sus fuerzas para crear el MÁSTER DE RECURSOS HUMANOS más completo de España.

Tras 9 promociones en Madrid, y 5 en Barcelona, del Programa de Gestión Avanzada de RRHH, y promociones “in company” para importantes Compañías, el Máster de RRHH de OMD HR Academy-Ceca Magán tiene una duración de 250 horas lectivas, en las que se combina la formación técnica en todos los Procesos de Gestión de Recursos Humanos, con los aspectos clave de las relaciones laborales, a través de una metodología eminentemente práctica y funcional.

El Máster de Gestión Avanzada de Recursos Humanos  está dirigido a Directores de Recursos Humanos, Managers y Técnicos de Recursos Humanos especialistas, HR Business Partners y Profesionales de áreas relacionadas que deseen orientar su carrera profesional en este ámbito, y que quieran una visión integral, integrada y actualizada de la gestión de los recursos humanos.

Nuestro programa se ha consolidado como una clara referencia para aquellos profesionales de Recursos Humanos que quieren adquirir una verdadera Excelencia Funcional, a través de una visión completa, integrada y actualizada de los Procesos Clave de Gestión de Recursos Humanos, tanto en lo relacionado con la Organización, como con las Personas, y con las Relaciones Laborales aprendiendo los aspectos más técnicos de cada uno de ellos, lo que les capacitará para poder implantarlos con solvencia y rigor.

Las mejores compañías del mundo han transformado su cultura y su organización implantando procesos de gestión de recursos humanos consistentes y coherentes, que han dado a nuestra querida función la credibilidad y confianza que el negocio nos exige.

El programa también pone el acento en el conocimiento del marco jurídico que condiciona las decisiones de gestión de personal y en las posibilidades de encontrar en su seno soluciones para los problemas que unas modernas Relaciones Laborales vienen planteando.

Procesos de Organización

Estrategia de Negocio y Recursos Humanos
Procesos de Organización (Estructura y Puestos) La estructura organizativa
Valoración de puestos
Análisis de la eficiencia y coherencia de la estructura organizativa
Definición de requerimientos de puestos de trabajo
Diseño de la matriz de puestos clave
Diseño de la compensación
Diseño de itinerarios profesionales

Procesos de Personas

HR Marketing y Employer Branding
Procesos de Personas (Employee Journey) Reclutamiento, selección y onboarding
Evaluación del desempeño (Dirección por objetivos)
Evaluación de las capacidades
Diseño de la matriz de talento
Diseño del plan de desarrollo individual
Gestión de la compensación
Proceso de People Planning
People Analytics
La función de recursos humanos

Relaciones Laborales

Introducción. Concepto de derecho del trabajo. Fuentes. Derechos y Deberes básicos.
Tiempo de trabajo. Relaciones laborales excluidas
Derechos fundamentales de los trabajadores
Modalidades contractuales y contrato de trabajo
Pactos laborales, tipos de relación laboral, relaciones de consejero, y encuadramiento en Seguridad Social
Flexibilidad interna
Garantías por cambio de empresario
Flexibilidad externa
Derechos de representación colectiva
Convenios colectivos
Huelga y cierre patronal
Nuevas formas de trabajo y nuevas relaciones laborales
Los efectos del Covid 19 en las relaciones laborales
Las reformas laborales
Nociones básicas de Seguridad Social
Fiscalidad y relaciones laborales
Simulacro de juicio

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