
DE LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
MÁSTER EN GESTIÓN AVANZADA DE RECURSOS HUMANOS
FECHA
Del 15/09/2023
al 26/07/2024
DURACIÓN
250 horas
En directo
MODALIDAD
HYFLEX – Presencial (Master en España para alumnos que residan en Madrid), y Telepresencial para el resto de alumnos (España y Colombia)
OMD HR Consulting, a través de su División de Formación (OMD HR Academy), ha unido sus fuerzas con CECA MAGÁN Abogados (en España), y DLA Piper Martínez Beltrán (en Colombia), para impartir en España y Colombia, el mejor MASTER DE RECURSOS HUMANOS, con una orientación práctica, ya que, todos los ponentes, trabajan día a día, con empresas de primer nivel, en ambos países.
Tras 11 años de ediciones en abierto, y promociones “in company” para importantes Compañías, el Máster de RRHH de OMD HR Academy tiene una duración de 250 horas lectivas, en las que se combina la formación técnica en todos los Procesos de Gestión de Recursos Humanos, con los aspectos clave de las relaciones laborales, a través de una metodología eminentemente práctica y funcional.
El Máster de Gestión Avanzada de Recursos Humanos está dirigido a Directores de Recursos Humanos, Managers y Técnicos de Recursos Humanos especialistas, HR Business Partners y Profesionales de áreas relacionadas que deseen orientar su carrera profesional en este ámbito, y que quieran una visión integral, integrada y actualizada de la gestión de los recursos humanos.
Nuestro Máster se ha consolidado como una clara referencia para aquellos profesionales de Recursos Humanos que quieren adquirir una verdadera Excelencia Funcional, a través de una visión completa, integrada y actualizada de los Procesos Clave de Gestión de Recursos Humanos, tanto en lo relacionado con la Organización, como con las Personas, y con las Relaciones Laborales aprendiendo los aspectos más técnicos de cada uno de ellos, lo que les capacitará para poder implantarlos con solvencia y rigor.
Las mejores compañías del mundo han transformado su cultura y su organización implantando procesos de gestión de recursos humanos consistentes y coherentes, que han dado a nuestra querida función la credibilidad y confianza que el negocio nos exige.
El Máster también pone el acento en el conocimiento del marco jurídico que condiciona las decisiones de gestión de personal y en las posibilidades de encontrar en su seno soluciones para los problemas que unas modernas Relaciones Laborales vienen planteando.
Procesos de Organización
Estrategia de Negocio y Recursos Humanos | |
Procesos de Organización (Estructura y Puestos) | Diseño de la estructura organizativa |
Descripción y requerimientos de puestos de trabajo | |
Valoración de puestos | |
Análisis de la eficiencia y coherencia de la estructura organizativa | |
Diseño de la matriz de puestos clave | |
Diseño de la compensación | |
Diseño de itinerarios profesionales |
Procesos de Personas
HR Marketing y Employer Branding | |
Procesos de Personas (Employee Journey) | Reclutamiento, selección y onboarding |
Evaluación del desempeño (Dirección por objetivos y OKRs) | |
Evaluación de las capacidades | |
Diseño de la matriz de talento | |
Diseño del plan de desarrollo individual | |
Gestión de la compensación | |
Proceso de People Planning (planes de sucesión y planes de carrera) | |
People Analytics | |
La función de recursos humanos |
Relaciones Laborales España
Introducción a las Relaciones laborales |
Tiempo de trabajo. Relaciones laborales excluidas |
Derechos fundamentales de los trabajadores |
Modalidades contractuales y contrato de trabajo |
Pactos laborales, tipos de relación laboral, relaciones de consejero, y encuadramiento en Seguridad Social |
Flexibilidad interna |
Garantías por cambio de empresario |
Flexibilidad externa |
Derechos de representación colectiva |
Convenios colectivos |
Huelga y cierre patronal |
Nuevas formas de trabajo y nuevas relaciones laborales |
Planes de Igualdad |
Las reformas laborales |
Nociones básicas de Seguridad Social |
Fiscalidad y relaciones laborales |
Simulacro de juicio |
Relaciones Laborales Colombia
Introducción. Concepto de derecho del trabajo. Fuentes: derechos y deberes básicos |
Equidad de género |
Proceso de selección |
Tiempo de trabajo y relaciones laborales excluidas. |
Modalidades contractuales y contratos de trabajo |
Remuneración |
Tributario |
Jornadas, licencias y permisos |
Seguridad Social |
Seguridad y salud en el trabajo |
Ejecución y finalización del contrato de trabajo |
Intermediación laboral |
Protección de datos en las relaciones laborales |
Propiedad intelectual en las relaciones laborales |
Relaciones laborales colectivas |
Transferencia de personal |
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